台灣禁止芯片人才来大陸工作?真相是……

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這是台灣政府继出台《產创三法》的修、立法後為包管人材供给的又一行動。台灣锁定半导體、AI、轮回經济、伶俐機器、新农業、金融等財產為重點范畴，對相干范畴人材也极其垂青。但自半导體財產缺貨以来，全世界半导體重拾成长當地芯片供给链刻意，台灣半导體人材面對多方招揽。

台灣人力資本專家辛炳隆暗示，比年由于美中商業战及疫情趋使下，很多外洋及中國大陸人材纷繁返回台灣就职。但是，因為台灣就業市場一来没法子给出高额薪刷卡換現金,資，二来也没法子给出讓這些辦理人材成绩感的對應职位，是以跟着大陸疫情節制适當，這些人不是選择回大陸，否则就是接管企業全世界结構转進东南亚，或是日本，讓台灣错過一次留住大好人才的機遇。

如今台灣成心以新律例“避免人材流失”能起到必定感化，但業内助士指出低薪是台灣高档人材外流的很大身分。台灣去年末薪首度被越南超車，更别提比拟其他亚洲國度的薪酬付出能力。

该划定在台灣也引發争议。台灣網友嘲讽，低薪還不许人民跑，可悲。

圖：中時消息網报导

台灣網友评论

也有網友直接建议，今後大师直接上华為、中芯、腾讯、阿里、哔哩哔哩公司網站找职缺。

除年薪後進其他國度致使抢人材难，台灣薪資布局也是造成人材流失的主因，据领會台灣員工每一年总薪实在其实不亚于外洋，可是都是采纳“低月薪、高年關”的薪資模式，因為年關奖金属于浮動酬薪，變更性高，是以員工总收入危害性较高。

在半导體人材紧俏的环境下，台灣晶圆代工龙頭台积電注重到此危機，客岁就大動作调解底薪两成，调降奖金，在年薪布局没有扭转百樂,，透過调涨對劳工更有保障的底薪留住人材。

近日，台信用借款,积電還在召開姑且董事會拍板發限定股票吸引及留任人材规划，将其奖酬毗连股东长处與ESG（情况、社會、公司治理）功效，批准刊行不跨越平凡股2,62022世界盃,00仟股之2021年限定員工权力新股案。